Politica resurselor umane

CAG LOGISTICS POLITICA DE RESURSE UMANE

Pentru CAG Logistics, cea mai mare valoare a investiției este cea umană. Strategia de bază de resurse umane a companiei este aceea de a face poziția de „Angajator Perfect” permanentă și durabilă pentru actualii și potențialii săi angajați. Este o companie corectă, transparentă și care are voce, unde angajații găsesc oportunități de a-și dezvălui potențialul. Fiecare angajat creează valoare și fiecare angajat contribuie la viitorul CAG Logistics si este apreciat, performant, orientat spre dezvoltare, manifestand un leadership puternic si eficient in fiecare domeniu, imbratisand valorile adoptate de CAG Logistics, o companie fericita, productiva, de succes si sanatoasa. cu o cultură corporativă înaltă și angajament.Crearea unei forțe de muncă este principalul obiectiv al strategiei de resurse umane a CAG Logistics.

Datorită principiului „lucrare după principiile eficienței și rentabilității” Scopul principal al CAG Logistics este acela de a avea angajați creativi, disciplinați, auto-motivați, specializați în domeniul lor și care pot dezvălui noi inițiative în domeniul lor prin dezvoltarea structurii sale corporative contemporane și inovatoare.

Politica de selecție și plasare

CAG Logistics oferă oportunități de carieră și dezvoltare angajaților talentați, automotivați, proactivi, orientați spre rezultate, deschiși către dezvoltare și comunicare. Obiectivul principal în procesele de recrutare este de a analiza bine talentele și abilitățile candidaților și de a „plasa candidații potriviți pentru postul potrivit” și de a dezvălui potențialele candidaților/angajaților în concordanță cu aceste analize.

Nevoile angajaților sunt satisfăcute prin cererile făcute la afișări de locuri de muncă pe portaluri de carieră și prin referințe interne, salută candidații care vin. Instrumentele de măsurare și evaluare cerute de post sunt aplicate candidaților care urmează să fie recrutați.

Mulțumiri CAG Logistics „Programe pentru tinere talente”, de asemenea, oferă oportunități de carieră tinerilor care tocmai au absolvit universitatea și îi încurajează să-i pregătească pentru viața de afaceri.

Politica de învățare și dezvoltare

Scopul CAG Logistics este de a sprijini dezvoltarea carierei și sociale a angajaților săi cu programe de dezvoltare profesională și personală.

Ea creează și implementează planuri și programe de învățare împreună cu angajații și managerii săi în funcție de analiza nevoilor, rezultatele sistemului de management al carierei și de evaluare a performanței.

Prin „Programul de dezvoltare managerială” se urmărește dezvoltarea profesională și personală a managerilor și a candidaților manageri, precum și dezvoltarea abilităților manageriale ale acestora și îi pregătește pentru viitor.

Politica de evaluare a performanței

Cu sistemul de management al performanței,   Are scopul de a integra obiectivele companiei cu obiectivele personale ale angajaților, de a sprijini succesul personal și de a crește succesul companiei. Acesta are ca scop evaluarea contribuției tuturor angajaților la atingerea obiectivelor companiei printr-o metodă corectă, sistematică și măsurabilă, creșterea loialității acestora față de companie prin determinarea așteptărilor angajaților și creșterea productivității forței de muncă prin crearea un mediu de lucru motivant.

În CAG Logistics, sunt aplicate două sisteme separate de evaluare a performanței, bazate pe obiective și bazate pe competențe. Obiectivele specifice, măsurabile, realizabile, orientate spre rezultate și limitate în timp, definite ca „SMART”, sunt stabilite separat pentru fiecare angajat la începutul fiecărui an, în conformitate cu obiectivele companiei, de către Consiliul de Administrație; aceste obiective sunt urmate în mod regulat și cei care își ating obiectivele sunt recompensați.

Politica de management al carierei

Filosofia de bază a CAG Logistics este de a oferi planificarea și dezvoltarea carierei în conformitate cu așteptările tuturor angajaților și de a-i sprijini în atingerea obiectivelor de carieră.

CAG Logistics își propune să își formeze managerii superiori în rândul propriilor angajați. O cale de carieră este deschisă tuturor angajaților până la Directorul General. Angajații își definesc, planifică și gestionează propriile obiective de carieră împreună cu Departamentul de Resurse Umane și managerii acestora.

Politica de implicare și motivare a angajaților

Politica de bază a CAG Logistics este de a proteja echilibrul dintre viața profesională și viața privată, este de a sprijini activități și activități sociale care vor crește motivația și angajamentul angajaților companiei. În acest context, dezvoltă practici și activități care prioritizează satisfacția, motivația, loialitatea și liniștea mediului de lucru al angajaților săi; Organizează întâlniri de comunicare, organizații și evenimente pentru a consolida comunicarea și cooperarea între angajați și pentru a asigura coeziunea.

other languages Other Languages